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Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ?

Cette offre est peut-être pour vous !

A propos d’ITW :

Groupe industriel ITW (NYSE : ITW) est l’un des leaders mondiaux de la fabrication multi-industrielle du « Fortune 200 », avec un chiffre d'affaires de 14,5 milliards de dollars en 2021.

Les 7 segments leaders qui composent le Groupe s’appuient sur le « Business model » unique ITW pour générer une croissance solide avec des marges et des rendements inégalés sur les marchés où des solutions hautement innovantes et centrées sur le client sont requises.

ITW, présents sur 56 pays, compte plus de 50 000 collaborateurs qui s’épanouissent au sein de la culture unique, décentralisée et entrepreneuriale du groupe.

Pour en savoir plus sur le groupe et le modèle ITW, nous vous invitons à vous rendre sur le site : www.itw.com

A propos de SPIT PASLODE :

SPIT PASLODE, filiale du groupe ITW, fait partie intégrante de la Division Continental Europe, celle-ci opère principalement sur la France, le groupement de pays BNL et DACH. La division génère un chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et comprend 600 collaborateurs répartis dans une dizaine de pays.

SPIT propose depuis 1951 des systèmes complets de fixation adaptés à toutes les applications de la Construction. A travers le segment Construction du groupe ITW, SPIT PASLODE a pour vocation d’apporter une réelle valeur ajoutée aux utilisateurs de ses solutions notamment en termes de gain de temps et de confort.

Le siège social, ainsi que les unités industrielles, sont situés dans la Drôme, berceau historique de l’entreprise.

SPIT PASLODE place l'homme au cœur de sa stratégie de développement, c’est la synergie des talents techniques, industriels, commerciaux qui fait chaque jour le succès de ses marques. Responsabilisation, polyvalence, autonomie et formation sont autant d'engagements que SPIT PASLODE prend auprès de ses collaborateurs.

Son appartenance au groupe américain ITW, permet des échanges d'expériences et de culture et ouvre les portes à des évolutions de carrière à l'international.

Le/la technicien(ne) amélioration continue assure la performance optimale des lignes de production et gère l’ensemble des projets visant à améliorer l’efficacité et la productivité des activités et des équipes industrielles au sein du site.

Sur ce poste, vous occuperez un rôle d'interface entre les différents services (logistique, production, maintenance, qualité) pour produire efficacement et pour atteindre l'excellence opérationnelle.

Vous aurez à votre charge les 4 responsabilités clefs détaillées ci-dessous.

1. Process/Equipements

• Vous participerez à la définition et à la validation des nouveaux process, procédés de fabrication et nouveaux produits ainsi que des équipements nécessaires
• Vous optimiserez les process de production et les équipements en mettant en place des solutions techniques permettant d’améliorer la productivité, d’augmenter les capacités de production, de réduire les coûts etc.
• Vous participerez à la sélection des fournisseurs/prestataires.
• Vous organiserez et coordonnerez la mise en place, le démarrage et la mise au point des équipements en relation avec les responsables et opérateur(trice)s de la production/logistique.
• Vous dépannerez les équipements sur les pannes courantes.

2. Organisation et amélioration continue

• Vous définirez, animerez et piloterez les projets d'amélioration (Lean 6 Sigma, 5S, Kaizen, TPM, SMED, réimplantation, etc.) dans le but d’optimiser l’efficacité des procédés de fabrication, des équipements, de l’organisation du travail et des postes.
• Vous participerez à la définition des KPIs et à leur analyse afin de définir des axes de travail.
• Vous améliorerez l’ergonomie et la conception des postes de travail.
• Vous étudierez la faisabilité technico-économique des projets et participerez à la construction des demandes d’investissement.
• Vous managerez de manière transversale les équipes terrain du site en leur donnant une visibilité sur les projets, vous animerez, organiserez et suivrez les groupes de travail en vous assurant de leur adhésion.
• Vous assurerez la formation et la montée en compétences des équipes sur votre périmètre d’intervention.
• Vous créerez les supports d’aide nécessaires à l’utilisation des équipements, à l’application de nouvelles méthodes de travail ou process.
• Vous organiserez et animerez des modules de formation techniques.

3. Pilotage et suivi qualité

• Vous serez garant(e) de l’application du système qualité des différentes lignes production/logistique.
• Vous identifierez les besoins en autocontrôle des lignes de production et piloterez la mise en place des points de contrôle sur les lignes.
• Vous identifierez clairement les réclamations clients et non-conformités, les analyserez, mettrez en place un plan d’actions correctif et mesurerez l’efficacité de son application via des KPIs.
• Vous préparerez et animerez les points qualité hebdomadaires à l’attention des collaborateur(trice)s de l’usine et auprès des managers.
• Vous assurerez la formation des équipes sur la thématique qualité.
• Vous formaliserez et déploierez la communication adaptée dans le cadre d’alertes Qualité Ligne.
• Vous animerez des groupes de travail sur les problématiques qualité et/ou animerez des points qualité.

4. Sécurité et environnement

• Vous veillerez au respect des procédures et processus internes en matière de qualité, sécurité et environnement, à la propreté et à l'ordre.
• Vous serez garant(e) de la mise en place d’un système vertueux de progrès autour des thématiques sécurité et environnement.
• Vous participerez à la réalisation des plans d’action correctifs/préventifs
• Vous serez garant(e) de l’accueil et de la formation au poste des nouveaux/nouvelles collaborateur(trice)s.

Poste à pourvoir immédiatement en CDI, sur l'usine de Nantilly, Red Head en horaires de journée.

Avantages complémentaires :

• RTT
• Prime de fin d'année (13ème mois)
• Tickets restaurants
• Réfectoire
• CSE
• Mutuelle familiale
• Epargne salariale (accord de participation)
• Prime de transport annuelle
• Engagement Diversité et Inclusion

Parce que nos différences font la différence, chez ITW, nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes !
Nous considérerons donc toutes les candidatures en favorisant une culture de travail inclusive où chaque candidat(e) peut se sentir à sa place.

Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.

ITW est un employeur inclusif et s’engage à favoriser le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap.